2012年度宁波联合青年骨干交流、培训活动圆满结束

     杰克韦尔奇有一句名言：管理就是“沟通、沟通、再沟通”。为了能给集团青年骨干提供更多沟通的机会，同时也让公司领导深入了解基层青年骨干的最新思想动态，增强凝聚力，提高青年员工对企业的归属感。9月24、25日，集团人力资源部和团委联合组织下属公司青年骨干开展了为时两天的参观、交流、拓展系列活动。
　  此次系列活动分成三大板块，参观北仑港集装箱、矿石码头，与集团领导面对面沟通交流以及拓展训练。参加此次活动的有集团团委委员、各直属企业团（总）支部委员以及80后优秀青年骨干40余名。
　　活动伊始，人力资源部、团委主要负责人带领全体成员参观了北仑港集装箱、矿石码头，并将集团公司即将开展化工码头业务的消息带给了大家，这让大家对上午的参观产生了浓厚的兴趣，也对集团发展有了充足的信心。
　　随后的沟通交流会是本次系列活动的重要内容，交流会得到了集团公司领导的高度重视，公司副总裁、党委副书记戴晓峻到会并发表讲话，首先，戴总听取了青年骨干的关于集团公司各主营业务板块的发展方向和发展前景、企业对青年员工的激励机制，青年员工的学习成长路径等提问，都一一作出了详细解答；其次，肯定了此次交流会开展形式很好，以后要以集团为中心，建立一个平台，经常开展各种形式交流、互动活动；最后勉励各位青年骨干要有奋斗之志，要有吃苦的精神，要脚踏实地的做人做事，在企业发展转型的关键时刻发挥主力军作用，在集团新的发展阶段做出应有的贡献。

　　第二天的拓展训练是系列活动的重头戏。通过“空中单杠”，“盲人方阵”,“穿越沼泽”, “孤岛求生”四个项目，青年骨干们明白了“领导是决策的先锋官，员工是执行的生力军”；明白了“人心齐，泰山移，团结就是力量”；更加明白了“上下同欲者胜”，沟通才是整个团队最重要的元素。尤其是在90后员工大量引进的今天，如何与个性鲜明的他们更好地沟通，让他们成为公司的新生力量，将成为青年骨干深入研究的主题。
　　系列活动圆满顺利，得到了团员青年骨干的一致认可，也得到了集团各级领导的大力支持。